2017唐山市疾病预防控制中心第二批公开选聘高层次人才7人

2017-11-17 15:18 保定人事考试网来源：唐山市人力资源和社会保障局

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，为满足我单位对高层次人才的需要，经上级批准，拟采取选聘方式面向社会公开招聘事业编制人员7名，现就有关事项公告如下：

　　一、单位基本情况

　　2005年7月按照省卫生厅和市政府的要求，我市实施了疾病控制和卫生监督体系改革，撤销唐山市卫生防疫站、唐山市职业病防治院、唐山市结核病防治所三个单位，组建唐山市疾病预防控制中心。具有传染病、寄生虫病、地方病、慢性非传染性疾病等预防与控制等七大职能。我中心编制数155人，现有在编人员122人，其中专业技术人员97人(高级职称48人，中级职称36人)，博士研究生3名，硕士研究生12名，10万元以上仪器设备70台(套)，是华北理工大学、河北北方学院教学基地，河北省食品安全风险监测(唐山)分中心。

　　二、选聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，实行公开选聘，在面试、考核的基础上择优聘用。

　　三、选聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位(全日制普通类硕士研究生以上学历)、专业、年龄和技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》要求确定。

　　考生毕业证书或学位证书上专业名称必须与岗位条件中专业要求完全一致，一字不差，专业要求有“类”的除外。

　　(二)岗位条件

　　岗位条件详见《唐山市疾病预防控制中心2017年公开选聘高层次人才岗位信息表》(附件)。凡涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期截止到2017年11月17日。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　现役军人、试用期和服务期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　四、选聘程序

　　(一)发布信息

　　2017年11月17日前，在唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)、唐山市卫生和计划生育委员会网站(weijiwei.tangshan.gov.cn)发布选聘信息，包括选聘单位、选聘数额、岗位条件、单位信息(邮箱、联系人、联系电话等相关信息)。

　　(二)报名

　　1.网上报名。11月21日- 22日17时，收集应聘人员通过邮件方式递交的报名材料，报名邮箱：tscdcrs@126.com【要求邮件为pdf格式，用rar压缩包发送(注明“姓名+选聘”字样)】，报名材料包括报名表电子版，本人身份证扫描件(含正、反面)，本科及研究生毕业证书、学位证书扫描件及小二寸电子版照片。

　　2.报名要求。每名应聘人员限报一个岗位。

　　(三)资格审查

　　11月中下旬，依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审核，通过资格审查的应聘人员进入测评(考试)环节。

　　在整个选聘过程中，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　(四)测评(考试)

　　我中心采用面试的方式进行测评。

　　面试主要测评考生的综合素质，包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力。按面试分数从高分到低分依次确定录用人选。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为最终成绩(保留两位小数)，最低分数线为60分。面试人选形不成竞争时，采取评委投票的方式确定，同意票最低应在半数(含半数)以上。

　　考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签结束未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。面试结束后，当天公布考生面试成绩。

　　(五)体检

　　12月初，测评(考试)结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位应聘人员总成绩出现并列，采取加试的方法。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按成绩在同一岗位由高分到低分依次递补。

　　(六)考核

　　12月上旬，对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况：

　　1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈，并由村(居)委会及派出所分别出具关于拟聘用人员政历及现实表现的文字证明(加盖公章)。

　　2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发[2014]40号)有关考察的要求执行。

　　考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，对递补人选要进行考核。

　　(七)公示

　　12月中旬，将考核结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处，并在唐山市卫计委网站进行公示，公示7个工作日。

　　(八)聘用

　　拟聘人选确定后，选聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同选聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　选聘工作各环节具体时间应聘人员可查询唐山市卫生和计划生育委员会网站(weijiwei.tangshan.gov.cn)，对于公告所规定时间如有变动，以临时通知为准，应聘人员随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系，接受电话通知。