与此同时，由于游戏业竞争白热化，对于人才愈加重视，多地游戏圈更是以年薪百万或更诱人的条件开启了抢人大战，说明有能力者拥有更高的话语权来搏得高薪。
无论是传统游戏业，还是不断延伸出现的新机会，当下的人力市场都会比往常更向人才倾斜。作为一名新人，如果要入行，offer的含金量至关重要，甚至影响未来的职场生涯，那么该怎么选择offer？由于游戏产业是项目型模式，它的特殊性决定了offer含金量取决于厂牌和项目。而兼具两点的公司，以及分布城市具体如下：
可以见得优质的企业不在少数，可是拿到好的offer也并非易事，前提是需要做足准备。
正所谓知己知彼，百战不殆，首当其冲的要了解公司和岗位信息，以帮助自己更好地提炼出相应的简历和应对面试官的刁难。公司层面，从财报、官网、媒体采访、企业研报这些渠道入手，了解公司历史、愿景、领导层、人员规模、组织架构、办公地址、经验状况；再者是业务信息，比如公司的业务线、项目类型、产品数据、迭代进度，竞品情况，然后深度体验和分析岗位对应的项目，以及注意自身能力是否匹配岗位要求。
且不论数字人、元宇宙等与游戏行业交叉的领域，单看传统游戏行业，其岗位也是足够繁多复杂。按照产业链划分为研发、发行和渠道。
研发团队大致由策划岗、运营岗、技术岗、测试岗和美术岗组成；发行则有发行运营、商务、渠道接入、广告设计与投放等等；渠道也有自己的渠道运营、商务和平台开发维护等岗位。
除了以上传统岗位，根据市场变化和企业需要，还衍生出更多细分岗位，比如产品类的制作人、剧情文案、战斗策划、角色策划、系统策划、关卡策划、渠道中台产品经理、商业分析；
设计类的用户体验设计、场景原画、角色原画、动画制作、绑定师、地图编辑、声音设计；
技术类的客户端开发、后台开发、中台开发、引擎开发、运维工程师、测试工程师、架构研发、AI开发工程师、数据算法工程师、广告算法策略工程师、动捕开发工程师；还有比较热门的跨领域岗位技术美术（TA）、技术策划（TD）。
同样比较抢手还有的游戏创意设计和商业化运营。有数据表明，在现今存量时代，玩家潜在付费空间仍可以有较大的提升，21.4%玩家实际付费其实低于可接受的付费上限，而游戏精品化和挖掘变现模式有望提升用户付费欲，所以对应的岗位会被企业更加看重。
此外，技术永远是企业不可或缺的核心竞争力，像上述所说的AI绘画、数字人、元宇宙等热门领域的技术人才在招聘市场将更有议价优势，比如AI绘画软件可以辅助画师创作和提高工作效率，所以相比之下，会使用的画师自然能在市场拿到较高的待遇。
整体来看，受行业环境影响，初级岗位招聘需求有所收窄。一方面，游戏版号收紧，新品少且很难出彩，项目锐减，头部产品固化现象加剧。企业为了降本增效，裁员、调薪、收缩招聘，其中不乏多家头部大企业。
另一方面，产业内卷严重，招聘市场向高端、优质、新势力人才倾斜，年薪百万的人越来越年轻化，也越来越多。
可以说这是一个机遇和挑战并存相当明显的行业，前景向好，但对于新人来说，唯有脚踏实地的成长，才有可能在机会摆在面前时，不会错过。
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